松绑乡村人才 生长美好“希望”

2020-06-16 11:02:18来源:中国新闻网
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要加大改革落实工作力度,充分尊重广大农民意愿,激发广大农民的积极性、主动性、创造性,激活乡村振兴的内生动力,让广大农民在乡村振兴中有更多获得感、幸福感、安全感。要着力破除乡村人才机制障碍,为人才松绑,让乡村人才的创新创造活力充分彰显。

乡村人才不能尽情生长,关键是被捆住了手脚。由于体制原因,乡村人才的用人主体缺乏自主权,只能被动地接受人才引进、培养,导致想要的人才进不来、人岗不适的人才出不去,部分乡村人才内心渴望创新创业,但缺乏相应政策支持,创业基础不牢靠。一部分人才也担心创业失败,有后顾之忧。潜伏在体内的创新智慧和创新激情,被众多的荆藤和藩蓠包裹着,这一定程度上导致了乡村人才远走高飞、随波逐流,在其他地方谋生。从而导致了人才的流失和浪费。

想引导人才回流进村,聚天下英才而用,让人才心无旁骛地施展才华,有关部门还有想方设法地解开体制机制绳索,促进人才的“良性生长”。

充分尊重人才,在管理上松绑。“我的地盘我作主”,一些用人单位因为占有用人主导权,在具体“引才”的过程中,忽视人才的基本需求。同时,很多时候用人主体单位也并不能任性地“自己说了算”。体制机制的约束、上级管理部门的干预等像一只无形的大手束缚着乡村人才的选拔任用。事实上,一个基层单位缺什么人,什么岗位需要匹配什么人,用人主体最有发言权。“鞋子合不合脚只有自己知道”,人才好不好用,也只有用人主体了解。要通过充分尊重人才,落实好用人主体的自主作用,在乡村人才的引进、培养过程中更多地体现“适岗适位”。

用好“无形的手”,在任用上松绑。乡村人才与用人主体之间应该是彼此吸引的恋爱关系,倘若没有共同的志向势必分道扬镳。乡村人才任用要遵循客观规律,抓住且用好这只“无形的手”,用“最好的自己”去吸引人才,让“吃不饱”的人才能够流向更高的平台“走出去”,让适当的乡村人才能够“留下来”干事创业,实现供需之间最大限度的自由选择。在此基础上,要树立“大人才”观念,四海之内,皆为我用,要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,推动党政机关、企事业单位之间人才的自由航行,真正意义上实现人才任用上的松绑。

体现“宽容精神”,在试错上松绑。提倡对待乡村人才的包容精神,在人才创新创业方面,要有容错情怀,要用免责的机制。乡村人才的核心特质在于创新,需要不断的新探索、新发现,这就需要有宽容的空间引导人才进行创造,乡村正好就是这样的大舞台,让人才的创新能力得到最大程度地发挥。因为创新是过去没有现成的经验,每一个伟大的成功,都是在千万次试错的基础上站起来的。对人才的创新失败不能一棒子打死。用创新的理念、创新的技术、创新的实践去透视、去挖掘、去提升,形成推动乡村发展的强大动力。唯有宽容,才能唤醒“不达目的绝不罢休”的斗志,试错松绑,方为涵养乡村的创新人才的最佳良方。才能真正松绑乡村人才,生长美好新“希望”。

责编:张阳

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